劳动规范

保护劳动条件, 营造公平、平等的劳动环境。

以劳动规范为基础, 营造公平、平等的劳动环境。

ES Electron为维护所有利害关系者的价值和尊严, 实践人权经营。

尊重国际劳工组织(ILO)宣言, 以劳动基准法和联合国、经济合作与发展组织(OECD)等劳动相关国际机构的劳动标准为基础, 树立了劳动人权政策, 通过遵守守法经营运营规定, 诚实地履行上述事项。

禁止强迫劳动

未经劳动者同意禁止加班
禁止向员工要求保证金和聘用手续费

禁止限制自由的劳动

遵守法定雇佣年龄, 雇用未满18岁的劳动者时根据就业规则采取保护措施

适当的工作津贴

公正合理的补偿制度
福利支援

保证每周休息1次以上

保障劳动者得到法定最低限度休息的规定。

遵守工作时间

遵守法律规定的最长工作时间
提供病假、产假、休息时间

营造公平的劳动文化

创造一个让所有劳动者都能得到公平的待遇和公平机会的环境。

禁止虐待行为

禁止对员工或成员造成身体或精神上的过度痛苦或折磨

禁止差别

在整个雇佣关系中, 禁止根据个人特征(人种、性别、年龄、宗教等)差别对待

SUSTAINABILITY